Emploi à l’international — Portugal
Positionnement de votre profil sur le marché local, CV et LinkedIn au format du pays, ciblage d’entreprises et de recruteurs, préparation salariale et négociation, cadrage du permis de travail avec l’employeur.
Emploi à l’international — particularități pe țări — Portugal
Les salaires portugais restent bas au regard des loyers de Lisbonne : la cible pertinente, ce sont les postes payés à l’échelle internationale (tech, centres de services de grands groupes, product, support multilingue) ou le maintien d’un employeur étranger en télétravail. Nous cadrons cet écart dès le diagnostic pour éviter la désillusion sur le reste à vivre.
Formule și livrabile
Positionnement
290 €· forfait
Ce se livrează
- Diagnostic de profil écrit (marché, équivalences, salaires)
- CV au format local (2 allers-retours)
- Audit LinkedIn avec recommandations
- Liste de 25 entreprises cibles
Ce nu este inclus
- Simulations d’entretien
- Messages d’approche rédigés
- Suivi hebdomadaire
Recherche active
★690 €· forfait
Ce se livrează
- Tout le pack Positionnement
- Liste portée à 60 entreprises + 15 recruteurs
- 10 messages d’approche personnalisés
- Plan de recherche sur 8 semaines
- 3 simulations d’entretien (RH, technique, panel)
- Suivi hebdomadaire pendant 8 semaines
Ce nu este inclus
- Candidatures envoyées à votre place
- Démarche de permis de travail
Executive
1290 €· forfait
Ce se livrează
- Tout le pack Recherche active
- Consultant senior dédié, points bimensuels de 45 min sur 12 semaines
- Approche directe de décideurs (hidden job market)
- Négociation salariale accompagnée (script + débrief après chaque tour)
- Cadrage du permis de travail avec l’employeur
Ce nu este inclus
- Honoraires d’avocat en immigration
- Frais officiels de permis
Garanție — Bilan à 8 semaines : si moins de 3 entretiens, nous refondons la stratégie et prolongeons 6 semaines sans frais.
Prețuri cu TVA inclus. Livrabilele listate sunt contractuale: dacă nu sunt furnizate în termenul anunțat, formula se rambursează.
Desfășurarea, pas cu pas
- 1
Diagnostic de profil
Ce qui se transfère ou non sur le marché visé : diplômes reconnus, équivalences, secteurs qui recrutent des étrangers, fourchettes de salaire réalistes.
- 2
CV, LinkedIn, pitch
Refonte au format local, optimisation LinkedIn pour les recruteurs du pays, pitch de 30 secondes en langue locale.
- 3
Ciblage et approche
Liste d’entreprises et de recruteurs, messages d’approche personnalisés, cadence de contact et de relance.
- 4
Entretiens et tests
Simulations par type d’entretien (RH, technique, panel), préparation aux tests et études de cas fréquents dans le pays.
- 5
Offre, salaire, permis
Analyse de l’offre (salaire, avantages, clauses), script de négociation, cadrage du permis de travail à demander à l’employeur.
Întrebări frecvente
Testimonial verificat
« Ils ont été honnêtes dès le début sur l’écart entre salaires portugais et loyers de Lisbonne. On a ciblé des postes payés à l’échelle internationale : offre signée dans une scale-up, salaire qui tient la route face au loyer. »
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