Emprego internacional — Portugal
Posicionamento do teu perfil no mercado local, CV e LinkedIn no formato do país, seleção de empresas e recrutadores, preparação salarial e negociação, enquadramento da autorização de trabalho com o empregador.
Emprego internacional — especificidades por país — Portugal
Os salários portugueses continuam baixos face às rendas de Lisboa: o alvo pertinente são os cargos pagos à escala internacional (tecnologia, centros de serviços de grandes grupos, product, apoio multilingue) ou a manutenção de um empregador estrangeiro em teletrabalho. Enquadramos essa diferença logo no diagnóstico para evitar a desilusão quanto ao rendimento disponível.
Fórmulas e entregáveis
Posicionamento
290 €· valor fixo
O que é entregue
- Diagnóstico de perfil por escrito (mercado, equivalências, salários)
- CV em formato local (2 rondas)
- Auditoria ao LinkedIn com recomendações
- Lista de 25 empresas-alvo
O que não está incluído
- Simulações de entrevista
- Mensagens de abordagem redigidas
- Acompanhamento semanal
Procura ativa
★690 €· valor fixo
O que é entregue
- Todo o pacote Posicionamento
- Lista alargada a 60 empresas + 15 recrutadores
- 10 mensagens de abordagem personalizadas
- Plano de procura em 8 semanas
- 3 simulações de entrevista (RH, técnica, painel)
- Acompanhamento semanal durante 8 semanas
O que não está incluído
- Candidaturas enviadas no teu lugar
- Processo de autorização de trabalho
Executive
1290 €· valor fixo
O que é entregue
- Todo o pacote Procura ativa
- Consultor sénior dedicado, pontos quinzenais de 45 min durante 12 semanas
- Abordagem direta a decisores (hidden job market)
- Negociação salarial acompanhada (guião + debrief após cada ronda)
- Enquadramento da autorização de trabalho com o empregador
O que não está incluído
- Honorários de advogado de imigração
- Taxas oficiais de autorização
Garantia — Balanço às 8 semanas: se houver menos de 3 entrevistas, refazemos a estratégia e prolongamos por 6 semanas sem custos.
Preços com impostos incluídos. Os entregáveis listados são contratuais: se não forem fornecidos dentro do prazo anunciado, a fórmula é reembolsada.
O percurso, passo a passo
- 1
Diagnóstico de perfil
O que se transfere ou não para o mercado pretendido: diplomas reconhecidos, equivalências, setores que recrutam estrangeiros, escalões salariais realistas.
- 2
CV, LinkedIn, pitch
Reformulação em formato local, otimização do LinkedIn para os recrutadores do país, pitch de 30 segundos na língua local.
- 3
Seleção e abordagem
Lista de empresas e recrutadores, mensagens de abordagem personalizadas, cadência de contacto e de insistência.
- 4
Entrevistas e testes
Simulações por tipo de entrevista (RH, técnica, painel), preparação para os testes e estudos de caso frequentes no país.
- 5
Oferta, salário, autorização
Análise da oferta (salário, benefícios, cláusulas), guião de negociação, enquadramento da autorização de trabalho a pedir ao empregador.
Perguntas frequentes
Avaliação verificada
« Foram honestos desde o início sobre a diferença entre salários portugueses e rendas de Lisboa. Visámos cargos pagos à escala internacional: oferta assinada numa scale-up, um salário que aguenta face à renda. »
Este serviço noutros países
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