Empleo internacional — Canadá
Posicionamiento de tu perfil en el mercado local, CV y LinkedIn en el formato del país, selección de empresas y de reclutadores, preparación salarial y negociación, encuadre del permiso de trabajo con el empleador.
Empleo internacional — particularidades por país — Canadá
Coexisten dos estrategias: apuntar a un empleador dispuesto a hacer una EIMT (o exento vía la Movilidad Francófona fuera de Quebec, sin EIMT), o entrar con PVT y convertir después. En Quebec, se prepara en paralelo el PSTQ para la residencia permanente. Encuadramos muy pronto el reconocimiento de los colegios profesionales (ingenieros, sanidad, derecho).
Fórmulas y entregables
Posicionamiento
290 €· tarifa plana
Qué se entrega
- Diagnóstico de perfil por escrito (mercado, equivalencias, salarios)
- CV en formato local (2 rondas)
- Auditoría de LinkedIn con recomendaciones
- Lista de 25 empresas objetivo
Qué no está incluido
- Simulaciones de entrevista
- Mensajes de contacto redactados
- Seguimiento semanal
Búsqueda activa
★690 €· tarifa plana
Qué se entrega
- Todo el pack Posicionamiento
- Lista ampliada a 60 empresas + 15 reclutadores
- 10 mensajes de contacto personalizados
- Plan de búsqueda de 8 semanas
- 3 simulaciones de entrevista (RR. HH., técnica, panel)
- Seguimiento semanal durante 8 semanas
Qué no está incluido
- Candidaturas enviadas en tu lugar
- Trámite de permiso de trabajo
Executive
1290 €· tarifa plana
Qué se entrega
- Todo el pack Búsqueda activa
- Consultor sénior dedicado, puntos quincenales de 45 min durante 12 semanas
- Contacto directo con responsables de decisión (hidden job market)
- Negociación salarial acompañada (guion + debrief tras cada ronda)
- Encuadre del permiso de trabajo con el empleador
Qué no está incluido
- Honorarios de abogado de inmigración
- Tasas oficiales de permiso
Garantía — Balance a las 8 semanas: si hay menos de 3 entrevistas, rehacemos la estrategia y prolongamos 6 semanas sin coste.
Precios con impuestos incluidos. Los entregables listados son contractuales: si no se proporcionan en el plazo anunciado, se reembolsa la fórmula.
El desarrollo, paso a paso
- 1
Diagnóstico de perfil
Lo que se transfiere o no al mercado buscado: títulos reconocidos, equivalencias, sectores que contratan a extranjeros, horquillas salariales realistas.
- 2
CV, LinkedIn, pitch
Rediseño en formato local, optimización de LinkedIn para los reclutadores del país, pitch de 30 segundos en el idioma local.
- 3
Selección y contacto
Lista de empresas y de reclutadores, mensajes de contacto personalizados, ritmo de contacto y de seguimiento.
- 4
Entrevistas y pruebas
Simulaciones por tipo de entrevista (RR. HH., técnica, panel), preparación para las pruebas y estudios de caso frecuentes en el país.
- 5
Oferta, salario, permiso
Análisis de la oferta (salario, beneficios, cláusulas), guion de negociación, encuadre del permiso de trabajo que solicitar al empleador.
Preguntas frecuentes
Opinión verificada
« El reconocimiento por el Ordre des ingénieurs du Québec se adelantó desde la primera semana, algo que solo no habría hecho. Resultado: una oferta condicionada a la colegiación, y expediente PSTQ lanzado en paralelo. »
Este servicio en otros países
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